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職位名稱6
技術(shù)
工作地點
2023-07-20
職位月薪：3000~6000
工作經(jīng)驗：0~3年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：不限
崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
任職要求：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
職位名稱5
行政
工作地點
2023-07-20
職位月薪：3000~6000
工作經(jīng)驗：0~3年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：不限
崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
任職要求：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
職位名稱4
行政
工作地點
2023-07-20
職位月薪：3000~6000
工作經(jīng)驗：0~3年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：不限
崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
任職要求：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
職位名稱3
行政
工作地點
2023-07-20
職位名稱2
行政
工作地點
2023-07-20
職位月薪：3000~6000
工作經(jīng)驗：0~3年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：不限
崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
任職要求：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
職位名稱1
行政
工作地點
2023-07-19
職位月薪：3000~6000
工作經(jīng)驗：0~3年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：不限
崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
任職要求：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；
